............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Маткасымов 

Производственная компания
4.4
214 баалар
ЖЧК Маткасымов
4.4
214 баалар
39 пикир
Ишенимдүүлүгү боюнча
Ишенимдүүлүгү боюнча
Жаңылыгы боюнча
Терс пикирлер гана
Оң пикирлер гана
КА
Кайрат Айбек уулу6 пикир
Никому не в обиду внутри компании и так понимают, какие у них есть внутренние проблемы. Это не попытка кого-то очернить и не личная обида. Это мой личный опыт и предупреждение для тех, кто рассматривает работу в компании "Matkasym" в частности в отделе навигации. Я проработал там определённое время и получил свой опыт за это могу сказать спасибо. Но вместе с этим я увидел, как устроена работа внутри. Сотрудников немного, текучка кадров заметная: люди приходят, работают короткий период и уходят. Штат не выглядит стабильным. Складывается ощущение, что каждые пару недель коллектив частично обновляется. Фундамент компании пока больше теоретический. Нет чётко выстроенной системы, нет стабильных процессов. Из-за этого в работе регулярно возникают сложности, недопонимание, перегруз и организационный хаос. Рабочие трудности бывают в любой компании это нормально. Но когда они становятся постоянной нормой и каждую неделю кто-то оказывается «крайним», это уже системная проблема. Я пытался поднимать вопросы и обсуждать ситуацию. Если бы было полноценное конструктивное общение, я бы спокойно разложил всё по полочкам с любым руководителем. Но когда в разговоре тебе говорят, что «ошиблись, что взяли тебя», и что ты «просто эмоционально всё воспринял и решил уйти», на этом конструктив заканчивается. После таких формулировок уже не хочется продолжать диалог. Очень удобная логика: сотрудник увольняется значит, он эмоциональный, не сработался, неправильно понял. А текучка кадров, нестабильность и внутренние организационные проблемы будто бы не требуют анализа. Вместо вопроса «почему люди уходят?» звучит вывод «проблема в человеке». Когда тебя пытаются выставить крайним прямо или косвенно желание вести диалог пропадает. Проще переложить ответственность на уходящего сотрудника, чем признать необходимость работать над внутренними ошибками. И важно отметить: это не единичный случай.
Толугу менен окуу
6 жолу барган
6 жолу барган
Пикир текшерилген
Шайырбек Эсенбеков3 пикир
1 жолу барган
1 жолу барган
Пикир текшерилген
Mirbek Kalybaev1 пикир
1 жолу барган
1 жолу барган
Пикир текшерилген
Mu
Muhammad umer1 пикир
Көп келүүчү конок
Көп келүүчү конок
Пикир текшерилген
MS
Mukhamed Sagynov8 пикир
1 жолу барган
1 жолу барган
Пикир текшерилген
АС
Азат Сыдыгалиев1 пикир
1 жолу барган
1 жолу барган
Пикир текшерилген
T…
Tunukbek …Jyparbekov3 пикир
Хочу выразить серьёзное недовольство тем, как в вашей компании проводится собеседование и каким образом представители руководства общаются с потенциальными сотрудниками. Во время интервью я столкнулся с пренебрежительным и неуважительным тоном. Манера общения показалась высокомерной, вопросы задавались в форме давления, а отношение к соискателю было скорее как к человеку «ниже по статусу», чем к профессионалу. Такой подход создаёт впечатление, что в компании отсутствует элементарная культура делового общения и уважение к людям. Даже если кандидат не подходит, это не даёт права демонстрировать надменность или непрофессиональное поведение. Подобное отношение формирует негативную репутацию компании и ставит под сомнение внутренний климат в коллективе. Прошу обратить внимание на качество коммуникации руководящего состава и пересмотреть подход к проведению собеседований. Надеюсь, компания заинтересована в поддержании профессионального имиджа и уважительного отношения к людям.
Толугу менен окуу
ID
Inga Drobovsky10 пикир
❤🌹
❤️❤️❤️ 🌹🌹🌹3 пикир
Байбол Муратов6 пикир
Ea
English audios Oxford1 пикир
Данная жалоба написана с целью — чтобы другие люди не оказались в подобной ситуации и не потратили столько времени и нервов, сколько потратили мы. В феврале мы заказали сейфы у компании «Маткасым» для хранения химических веществ. Сотрудничество с ними оказалось настолько утомительным, что до сих пор удивляемся, как можно работать с клиентами таким образом и не испытывать при этом ни малейшего стыда. Когда сейфы были сделаны, их качество оказалось настолько низким, что даже сами это признали и пообещали переделать. Мы вновь потратили на это немало времени. Позже, когда сейфы были доставлены, выяснилось, что замки — крайне некачественные, дешёвые пластмассовые изделия стоимостью 50–100 сом. Ключи сломались практически сразу. Мы обратились с просьбой заменить их на более надёжные. Сначала компания согласилась, но с каждым разом давала всё более уклончивые ответы, то игнорировала наши сообщения, то ссылалась на бесконечные совещания, чуть ли не каждые полчаса. В какой-то момент нам сообщили, что якобы заказали замки из Китая, хотя изначально утверждали, что нужные модели уже есть в наличии и готовы к отправке. Когда нам всё это надоело, мы вынуждены были оставить жалобы в 2ГИС и Instagram. Только после этого они сразу перезвонили и пообещали прислать мастера, который временно заменит замки, а позже компания полностью заменит двери сейфов на новые, с качественными замками. Мастер действительно приехал, установил временные замки и подтвердил, что предыдущие были ужасного качества. Он заверил нас, что в ближайшее время приедут снова и произведут полноценную замену. Более того, наш предыдущий отзыв, которого мы написали в интернет был удалён, что говорит о нежелании компании принимать справедливую критику и исправлять собственные ошибки. Вместо того чтобы решать проблему, они стараются замолчать её. На момент написания этой жалобы работа всё ещё не завершена, а наша последнее сообщение просто проигнорирован. Мы хотим отметить сотрудника особенно Кубанычбека, с которым мы имели дело. Он проявил себя как недобросовестный и некомпетентный специалист: регулярные задержки, отсутствие конкретики и профессионализма в общении.
Толугу менен окуу
АД
Антон Детюк1 пикир
1 жолу барган
1 жолу барган
Пикир текшерилген
ЭЖ
Эдильбек Жанибеков1 пикир
Жумагул Алиев3 пикир
Ильмурат Акбаров12 пикир
RE
Red East23 пикир
ЖС
Жаныш Самаков1 пикир
ИИ
Иномжон Ибрагимов7 пикир
АБ
Алманбет Багынбаев9 пикир
MA
Mirbek Abdybekov5 пикир
Бахтияр Дарманов1 пикир
🍪
Биз cookies колдонобуз кененирээк